珀尔曼人力资源管理领导层的变更

Frank Grabner接管Ernst Wurz领导了20多年的人力资源部门

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新年伊始，珀尔曼管理层组织架构变动。从银行业转行到汽车行业的律师出身的Frank Grabner（40岁）将于1月27日接任人力资源部门负责人。他将接替已经在珀尔曼工作20年即将退休的Ernst Wurz。

回顾过去的20年

与Frank Grabner一样，Ernst Wurz也来自银行业，并承担着从零开始发展珀尔曼人力资源部门的任务。对于Wurz来说，员工的培训和继续教育非常重要，因为“教育是一件好事，通过分享变得更加美好”。

2004年，Ernst Wurz与该地区的其他公司一起发起了Waldviertel资格认证协会。该中心目前由50家公司组成，每年举办超过100个不同的培训课程，共计多达1000名参与者。对Ernst Wurz来说，另一个担忧是内部沟通的正常运作。2003年，他创建了Pollmann-News，向员工通报当前的商业事件。第166版最近才出版。

一个新的时代已经开始

“在金融服务行业工作了令人兴奋的9年后，我决定在另一个行业开创新的局面。我一直对汽车行业很感兴趣，所以在得知这个新任人力资源管理负责人的职位后，我立刻联系了我的前任Ernst Wurz。一次谈话让我清楚地意识到，我愿意在一家既有区域性又国际化的公司里承担这项激动人心的任务，"Grabner解释道。

Frank Grabner对未来有宏伟的计划。应促进数字化和培训的主题。"学徒培训一直是珀尔曼的传统之一，即使在持续的COVID-19大流行期间也是如此。Waldviertel不断寻找训练有素的人员。如果我们需要的员工在劳动力市场上找不到，我们必须自己培训他们，"Grabner说。